Wat doet een arbeidsmediator?
Een arbeidsmediator heeft als taak om het gesprek te faciliteren tussen u en de andere partij. In tegenstelling tot in een gerechtelijke procedure, krijgt u bij mediation de ruimte om zelf te kiezen voor een oplossing die het meest werkbaar is, in plaats van dat u iets wordt opgelegd.
Gedurende het mediationtraject, dat kan bestaan uit één of meerdere gesprekken, probeert u samen tot de kern van het conflict te komen en op basis hiervan te kijken welke situatie wenselijk is. U krijgt dus echt de mogelijkheid om zelf een substantiele bijdrage te leveren en naar een oplossing te werken die zo goed als mogelijk is.
Basisuitgangspunten voor mediation
Mediation is in de regel een zeer succesvol hulpmiddel, maar het is belangrijk om te weten dat er een aantal basisuitgangspunten zijn om de mediation te laten slagen.
Vrijwilligheid
Mediation vindt plaats op geheel vrijwillige basis, dit geldt zowel voor u als voor de wederpartij. Het traject kan daarom ook alleen worden gestart als u beiden bereid bent om met elkaar in gesprek te gaan. Bovendien is het mogelijk om, wanneer u dit wenst, het mediationtraject te allen tijde te beëindigen.
Vertrouwen
Voordat de mediation van start gaat, wordt er van alle betrokken partijen verwacht dat zij een mediationovereenkomst tekenen. In deze overeenkomst staat onder meer dat de onderwerpen die aan de orde zullen komen, vertrouwelijk dienen te blijven. Het is dan ook niet de bedoeling dat de inhoud van de gesprekken met derden wordt gedeeld. Zo'n vorm van geheimhouding zorgt ervoor dat u vrijuit kunt praten en niet bang hoeft te zijn dat hetgeen u heeft gezegd tegen u kan worden gebruikt door anderen.
De rol van de arbeidsmediator
Tot slot is het erg belangrijk dat de mediator een neutrale rol aanneemt gedurende het hele mediationtraject. Er mag geen partijdigheid ontstaan. Daarnaast moet er ruimte gecreëerd worden voor de partijen om hun verhaal te doen, zodat er een wederzijds begrip kan ontstaan. Dit biedt vervolgens de mogelijkheid om op zoek te gaan naar wat beide partijen graag anders willen zien en tot een gedragen oplossing te komen.
Het mediationtraject
Om het conflict te kunnen beëindigen, is het raadzaam om de volgende stappen te nemen tijdens het traject:
- Voordat u met het traject begint, wordt u geïnformeerd over de gang van zaken tijdens de mediation;
- Zodra u alle informatie heeft gekregen, kunt u afwegen of u al dan niet aan het traject wilt deelnemen;
- Zijn alle partijen akkoord, dan wordt er gezocht naar het gezamenlijke belang en de wensen in het algemeen;
- De oplossingen die op tafel komen, dienen zoveel mogelijk aan alle belangen tegemoet te komen;
- Er wordt gekeken welke oplossing het beste past. De afspraken hierover worden vervolgens vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst.
Voordelen van mediation
Mediation heeft verschillende voordelen ten opzichte van een gerechtelijke procedure:
- Een mediationtraject bestaat meestal uit één of enkele gesprekken, waardoor het (veel) sneller wordt afgerond dan een gerechtelijke procedure.
- De kosten van mediation liggen een stuk lager.
- Mits u binnen de grenzen van de wet blijft, kunt u zelf een bijdrage leveren aan de oplossing. Bij een gerechtelijke procedure wordt er door de rechter een beslissing opgelegd.
- De verstandhouding tussen de partijen blijft goed door de meer informele sfeer of de professionele relatie kan op een prettige manier worden afgesloten.
Contact
Bent u benieuwd of de hulp van onze arbeidsmediator in Wijchen iets voor u is? Doe dan de zelftest van www.rechtspraak.nl. Wilt u een intakegesprek plannen met een arbeidsmediator? Dit kan eenvoudig door te mailen naar mail@lucida.nl of te bellen naar 0487-540110. U kunt ook onderstaand contactformulier invullen.
