Waarom mediation?
Door gebruik te maken van mediation in een arbeidsconflict kunt u samen tot een oplossing komen. De mediator zorgt ervoor dat jullie weer met elkaar in gesprek kunnen gaan. Tijdens het mediation-traject zal er aandacht zijn voor de belangen van beide partijen om tot de beste oplossing te komen.
Mediation is aanzienlijk goedkoper en sneller dan een juridische procedure om een arbeidsconflict op te lossen. Omdat beide partijen hun eigen ideeën uitwisselen en op zoek gaan naar een oplossing, kan er opnieuw vertrouwen ontstaan. Dit kan resulteren in een betere werksfeer.
Verloop van mediation in arbeidsconflict
- De mediator zal u informatie geven over het traject.
- Daarna beslissen beide partijen of ze bereid zijn mee te werken aan de mediation.
- Tijdens het traject zal er gezocht worden naar de belangen en de wensen in het algemeen.
- Bij de mogelijke oplossingen wordt zoveel mogelijk gekeken naar de belangen.
- Wanneer beide partijen tot een overeenstemming zijn gekomen, wordt dit vastgelegd in een afsprakenlijst of een vaststelingsovereenkomst.
Doel van mediation
Het doel van mediation is om tot een oplossing te komen waar beide partijen achter staan. Hierbij gaat de mediator niet zelf op zoek naar een oplossing, maar laat beide partijen hierover nadenken en begeleidt de zoektocht. De mediator gaat ook met partijen na of de oplossing wel toekomstbestendig is. Uiteindelijk worden de afspraken schriftelijk vastgesteld.
Wilt u weten of mediation iets voor u is? Doen dan de zelftest! Deze test is afkomstig van www.rechtspraak.nl en wordt door de mediation-functionaris van het gerecht gebruikt.
Contact
Wilt u meer weten of een afspraak maken? Bel naar 0487-540110 of mail naar mail@lucida.nl.